PENGEMBANGAN SDM UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENKUMHAN SUMATERA SELATAN
Abstract
Penelitian ini dibuat dengan judul “Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Dan Ham Sumatera Selatan”, Pada dasarnya bertujuan untuk memastikan dan memelihara kemampuan pegawai sehingga memenuhi kualifikasi yang diprasyaratkan sehingga dapat memberi kontribusi optimal bagi organisasi. Salah satu bentuk pengembangan pegawai adalah pendidikan dan pelatihan. Dalam pembuatan tugas akhir ini penulis menggunakan metode Peneitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian penulis maka pegawai harus ikut serta melakukan Pendidikan yang lebih tinggi dan mengikuti pelatihan-pelatihan pengembangan Sumber Daya Manusia. Dengan adanya model penerapan diklat dengan metode Corporate University yang merupakan pengembangan dari konsep diklat pada umumnya, dimana lebih menekankan pada penggunaan IT dalam pelatihan dan pendidikan pegawai yang profesional.
References
Anwar, A. S. (2020). Pengembangan Sikap Profesionalisme Guru melalui Kinerja Guru pada Satuan Pendidikan MTs Negeri 1 Serang. Andragogi: Jurnal Pendidikan Islam Dan Manajemen Pendidikan Islam, 2(1), 147-173.
Monika, A., Rusman, T., Suroto, S., & Maydiantoro, A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Economic Education and Entrepreneurship Journal, 4(2), 133-150.
Aidin, B. S., Loda, D. Y., Hadi, M., & Maskat, S. (2021). Invasi Media Massa. Media Nusa Creative (MNC Publishing).
Rofiah, N. H. (2019). Desain Pengembangan Pembelajaran Akidah Akhlak di Perguruan Tinggi. Fenomena, 55-70.
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan Hierarki Abraham Maslow pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Madubaru (Pg Madukismo) Yogyakarta. Jurnal Perilaku dan Strategi Bisnis, 6(1), 58-77.
Safitri, A. R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD. Bila Bakery Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya).
Senen, S. H. (2019). Analisis Job Performance Pegawai Honorer Administrasi dengan Kompetensi dan Job Characteristics dalam Mendukung Universitas Pendidikan Indonesia Mencapai Leading and Outstanding.
Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114-136.
Indonesia, P. N. R. (2018). Undang-undang nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
