PENGARUH KOMPENSASI, TINGKAT PENDIDIKAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PDAM LEMATANG ENIM CABANG MUARA ENIM
Keywords:
Kompensasi, Tingkat pendidikan, Disiplin kerja, motivasi, prodiktivitas kerja
Abstract
Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data Kuantitatif. Terdapat pegaruh yang signifikan antara variabel kompensasi terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, Terdapat pegaruh yang signifikan antara variabel tingkat pendidikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, Terdapat pegaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap variabel produktivitas kerja karyawan, Terdapat pegaruh yang signifikan antara variabel motivasi terhadap variabel produktivitas kerja karyawan.
References
[1]. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung
[2]. Agusta L.Repi. 2017. Jurnal, Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan Sulawesi Utara. Universitas Sam Ratulangi, Manado
[3]. Alwi Syafaruddin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta
[4]. Benjamin Bukit, dkk. 2017. Pembangunan Sumber Daya Manuisa. Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasu Organisasi. Zahir Publishing, Yogyakarta.
[5]. Edy, Sutrisno. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketiga. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
[6]. Gouzali Saydam. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro Djambatan, Jakarta
[7]. Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, UGM.
[8]. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[9]. Imam Ghozali. 2018. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
[10]. Marsam dan Muah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Penerbit Zifatama Publisher, Jakarta.
[11]. Marwansyah. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
[12]. Muhadi. 2017. Jurnal, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pelayanan Kepala Urusan (KAUR) di Desa (Studi Pada Desa se-Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan). Universitas Lampung.
[13]. Notoatmojo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[14]. Rivai, Veithzal dan Basri. 2018. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
[15]. Siagian, Sondang P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta, 2011
[16]. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2018. Manjemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[17]. Sri Wahyuningsih. 2018. Jurnal, Pengaruh Pengalaman, Pengetahuan, Kemampuan dan Pelatihan terhadap Keahlian Auditor dalam Bidang Auditing (Studi Empiris Pada Auditor yang Bekerja di Kantor Akuntan Publik Pekanbaru). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau Pekan Baru,
[18]. Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D”. Alpabeta, Bandung.
[19]. Sunyoto, Danang. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
[20]. Wibowo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. CV. R.A. De. Rozarie, Surabaya.
[21]. Yoga Kusuma Wardhana. 2017. Jurnal, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tanggerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta
[22]. Yulia Rachma. 2018. Jurnal, Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT Usaha Patra Lima Jaya Surabaya. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
[2]. Agusta L.Repi. 2017. Jurnal, Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Perpustakaan Sulawesi Utara. Universitas Sam Ratulangi, Manado
[3]. Alwi Syafaruddin. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta
[4]. Benjamin Bukit, dkk. 2017. Pembangunan Sumber Daya Manuisa. Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasu Organisasi. Zahir Publishing, Yogyakarta.
[5]. Edy, Sutrisno. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Cetakan Ketiga. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
[6]. Gouzali Saydam. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro Djambatan, Jakarta
[7]. Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, UGM.
[8]. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[9]. Imam Ghozali. 2018. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
[10]. Marsam dan Muah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Penerbit Zifatama Publisher, Jakarta.
[11]. Marwansyah. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
[12]. Muhadi. 2017. Jurnal, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pelayanan Kepala Urusan (KAUR) di Desa (Studi Pada Desa se-Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan). Universitas Lampung.
[13]. Notoatmojo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[14]. Rivai, Veithzal dan Basri. 2018. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
[15]. Siagian, Sondang P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta, 2011
[16]. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2018. Manjemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[17]. Sri Wahyuningsih. 2018. Jurnal, Pengaruh Pengalaman, Pengetahuan, Kemampuan dan Pelatihan terhadap Keahlian Auditor dalam Bidang Auditing (Studi Empiris Pada Auditor yang Bekerja di Kantor Akuntan Publik Pekanbaru). Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim, Riau Pekan Baru,
[18]. Sugiyono. 2018. “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D”. Alpabeta, Bandung.
[19]. Sunyoto, Danang. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
[20]. Wibowo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. CV. R.A. De. Rozarie, Surabaya.
[21]. Yoga Kusuma Wardhana. 2017. Jurnal, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tanggerang). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta
[22]. Yulia Rachma. 2018. Jurnal, Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT Usaha Patra Lima Jaya Surabaya. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya.
