PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI RISET PERIKANAN PERAIRAN UMUM DAN PENYULUHAN PERIKANAN KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN KOTA PALEMBANG
Keywords:
delegation of authority, task development, employee performance
Abstract
This study aims to examine the effect of delegation of authority and division of tasks on the performance of employees of the public water fisheries research center and fishery counseling at the Ministry of Marine Affairs and Fisheries of Palembang City. Sampling method using the slovin formula. Respondents in this study amounted to 105 respondents. Types of data using primary and secondary data collection, data analysis techniques using quantitative analysis. The analytical method used in this research is multiple linear regression analysis which is processed using the SPSS for Windows Version 20.00 application and produces a regression equation Y = 10,694 + 0.608.X¬1 + 0,525.X2. The results in this study are: 1) ada pengaruh positif dan signifikan pendelegasian wewenang terhadap kinerja pegawai BRPPUPP Kota Palembang. 2) there is a positive and significant influence on the division of tasks on the performance of the Palembang City BRPPUPP employees. 3) there is a positive and significant effect of simultaneous delegation of authority and division of tasks on the performance of the Palembang City BRPPUPP employees.
References
[1] Aliya, S., & Tobari, T. 2019. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan, Volume 4, No.1, 97-103.
[2] Any Nirwana. 2011, Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe 3A Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. XII, No. 2..
[3] Apriani, D., & Aliya, S. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Palm Oil Grup Palembang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Global Competitive Advantage, Palembang: 3 Oktober 2019. Hal. 530-538
[4] Desi Rahayu, 2008, Pengaruh Pembagian Tugas dan Pendelegasian Wewenang terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bank Jawa Barat. Jurnal BISMA (Bisnis dan Manajemen), ISSN 1979-7192, Vol 10, No. 2, Agustus 2008.
[5] Fransisca, S., & Aliya, S. 2018. Analisis Faktor Audit Mutu Internal ISO 9001:2015. Prosiding Seminar Nasional: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan, 1(1), 664-678.
[6] Galih Fajar Muttaqin 2018. Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, Vol.11, No.2, Oktober 2018, pp. 159–176.
[7] Gibson, Ivancevich, Donnely. 2017, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Bina Rupa Aksara, Jakarta.
[8] Handoko, T. Hani, 2016, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
[9] Husein Umar, 2016. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
[10] Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan IV, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
[11] Malayu, S.P., Hasibuan,. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[12] Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
[13] Mardiyanti. A., & Aliya, S. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Konflik di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Erafone Megastore Palembang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Global Competitive Advantage, Palembang: 3 Oktober 2019. Hal. 283-291.
[14] Miftah, Thoha. 2015. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books, Jogjakarta.
[15] Musanef, 2015, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jilid 2, Gunung Agung, Jakarta.
[16] Ni Luh Bakti Mesha Murti, Kusdi Rahardjo, dan Muhammad Faisal Riza (2013), Pengaruh Pelimpahan Wewenang, Pembagian Kerja, dan Beban Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 6, No. 2, Desember 2013.
[17] Nitisemito, 2017, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, PT. Prenada Media, Jakarta
[18] Noviardy, A., & Aliya, S. 2020. Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Journal Management, Business, and Accounting, 19(3), 258-272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
[19] Robbins, Stephen P. 2016. Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Appications. (Penerjemah: Diana Angelica), New Jersey : Englewood Cliffs. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
[20] Sartika Dyah Pangastuti. 2013, Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta, Jurnal Penelitian Universitas Negeri Semarang, Vol. 2, No. 2, November, 2013, pp. 26–36.
[21] Sondang, P. Siagian, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
[22] Steers, M., Richard, Lyman W. Porter, dan Greggory A. bigley, 2015, Motivation and Leadership at Work, Sixth Edition, New York: The McGraw-Hill Companies. Inc.
[23] Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelimabelas. Bandung: Penerbit: CV. Alfabeta.
[24] Sutarto, 2017, Dasar-dasar Organisasi. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
[25] Taufik Hermawan (2013), Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Stasiun Meteorologi Hang Nadim Batam, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, p-ISSN: 2337-7887, Vol. 1, No. 2, December 2013, pp. 155-160.
[2] Any Nirwana. 2011, Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Kantor Pelayanan dan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe 3A Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. XII, No. 2..
[3] Apriani, D., & Aliya, S. 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sriwijaya Palm Oil Grup Palembang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Global Competitive Advantage, Palembang: 3 Oktober 2019. Hal. 530-538
[4] Desi Rahayu, 2008, Pengaruh Pembagian Tugas dan Pendelegasian Wewenang terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Bank Jawa Barat. Jurnal BISMA (Bisnis dan Manajemen), ISSN 1979-7192, Vol 10, No. 2, Agustus 2008.
[5] Fransisca, S., & Aliya, S. 2018. Analisis Faktor Audit Mutu Internal ISO 9001:2015. Prosiding Seminar Nasional: Manajemen, Akuntansi, Dan Perbankan, 1(1), 664-678.
[6] Galih Fajar Muttaqin 2018. Pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Kinerja Organisasi, Jurnal Riset Akuntansi Terpadu, Vol.11, No.2, Oktober 2018, pp. 159–176.
[7] Gibson, Ivancevich, Donnely. 2017, Organisasi, Perilaku, Struktur, dan Proses, Bina Rupa Aksara, Jakarta.
[8] Handoko, T. Hani, 2016, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada, Yogyakarta.
[9] Husein Umar, 2016. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
[10] Imam Ghozali, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Cetakan IV, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
[11] Malayu, S.P., Hasibuan,. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[12] Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
[13] Mardiyanti. A., & Aliya, S. (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Konflik di Tempat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Erafone Megastore Palembang. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis Global Competitive Advantage, Palembang: 3 Oktober 2019. Hal. 283-291.
[14] Miftah, Thoha. 2015. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books, Jogjakarta.
[15] Musanef, 2015, Manajemen Kepegawaian di Indonesia, Jilid 2, Gunung Agung, Jakarta.
[16] Ni Luh Bakti Mesha Murti, Kusdi Rahardjo, dan Muhammad Faisal Riza (2013), Pengaruh Pelimpahan Wewenang, Pembagian Kerja, dan Beban Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 6, No. 2, Desember 2013.
[17] Nitisemito, 2017, Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia, PT. Prenada Media, Jakarta
[18] Noviardy, A., & Aliya, S. 2020. Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Journal Management, Business, and Accounting, 19(3), 258-272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
[19] Robbins, Stephen P. 2016. Organizational Behavior : Concepts, Controversies, and Appications. (Penerjemah: Diana Angelica), New Jersey : Englewood Cliffs. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
[20] Sartika Dyah Pangastuti. 2013, Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta, Jurnal Penelitian Universitas Negeri Semarang, Vol. 2, No. 2, November, 2013, pp. 26–36.
[21] Sondang, P. Siagian, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
[22] Steers, M., Richard, Lyman W. Porter, dan Greggory A. bigley, 2015, Motivation and Leadership at Work, Sixth Edition, New York: The McGraw-Hill Companies. Inc.
[23] Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kelimabelas. Bandung: Penerbit: CV. Alfabeta.
[24] Sutarto, 2017, Dasar-dasar Organisasi. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
[25] Taufik Hermawan (2013), Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Stasiun Meteorologi Hang Nadim Batam, Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, p-ISSN: 2337-7887, Vol. 1, No. 2, December 2013, pp. 155-160.
