Whatsapp Resmi Dewa16 SLOT THAILAND https://dewa16.co.uk/ https://bola16.co.uk/ slo16 slot gacor http://siad.dpmd.gorutkab.go.id/ https://journal.binadarma.ac.id/pages/article/deposit-pulsa-tanpa-potongan/ https://stennisflagflyers.com/ https://nanotechinstitute.org/ slot gacor https://hollyvalance.net/ slot gacor deposit pulsa tanpa potongan slot thailand deposit pulsa tanpa potongan slot gacor hari ini slot pulsa slot pulsa https://dewa16.id/ slot gacor slot16 BOLA16 BOLA16 SLOT16 slot gacor deposit pulsa tanpa potongan https://sertifikasi.upy.ac.id/assets/mgacor/ http://103.141.105.92/ slot gacor slot gacor slot gacor slot dana slot gacor slot gacor slot thailand slot pulsa slot kamboja slot gacor https://sibangkodir.bpsdm.jatimprov.go.id/api/gacor deposit pulsa tanpa potongan slot kamboja https://littlebeedesigns.co.uk/ slot gacor maxwinhttps://siakad.stikeslakipadada.ac.id/sgacor/ https://stikeslakipadada.ac.id/gacor slot gacor slot dana deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot pulsa https://ppsdml.bpsdm.dephub.go.id/rames/toto/ https://kejari-sanggau.kejaksaan.go.id/ramestoto/ http://conference.fkm.unand.ac.id/rames/toto/ slot thailand togel online slot gacor slot gacor deposit pulsa tanpa potongan deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot gacor slot thailand deposit pulsa tanpa potongan

SISTEM KOMPENSASI KEPADA KARYAWAN DI PT. BUKIT ASAM TBK

  • Rocha Linda Universitas Bina Darma
  • Rabin Ibnu Zainal Universitas Bina Darma
Keywords: Finansial, Non Finansial, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT.Bukit Asam Tbk merupakan perusahaan milik negara (BUMN) bergerak dalam bidang energi juga pertambangan batu bara, terletak di Tanjung Enim, Sumatera Selatan.Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui Berbagai macam Kompensasi Kepada Karyawan Di PT.Bukit Asam Tbk, yang meliputi Kompensasi Fiinansial dan non Finansial, serta mengetahui seberapa besar Kompensasi yang diterima karyawan PT. Bukit Asam Tbk Hal ini menarik untuk di teliti mengingat Kompensasi Karyawan merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan dalam hal mempertahankan karyawan yang Kompeten agar bekerja dengan optimal dan dalam peningkatan Kesejahteraan Karyawan.

References

S. M. Rajagukguk and F. S. Intan, “Pengaruh Kompensasi, Motivasi Karyawan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Akunt., vol. 9, no. 2, 2017, doi: 10.28932/jam.v9i2.480.

H. Laura, “Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja (Studi Kasus di Ruang Perawatan K dan Ruang Perawatan Anggrek, RS PGI Cikini, Jakarta),” Journal:eArticle, Bakrie University, 2013. Accessed: Jan. 03, 2022. [Online]. Available: https://www.neliti.com/publications/245021/

“Update Selasa 16 Maret: 1.430.458 Positif Covid-19, Sembuh 1.257.663, Meninggal 38.753 - News Liputan6.com.” https://www.liputan6.com/news/read/4507686/update-selasa-16-maret-1430458-positif-covid-19-sembuh-1257663-meninggal-38753 (accessed Jan. 03, 2022).

N. Rudiyansari, “Sistem Kompensasi pada PT. Bondi Syad Mulia,” Agora, vol. 2, no. 1, p. 36027, 2014, Accessed: Jan. 03, 2022. [Online]. Available: https://www.neliti.com/id/publications/36027/

R. Tan, “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada 3h Motosport,” Agora, vol. 5, no. 1, p. 56046, 2017, Accessed: Jan. 03, 2022. [Online]. Available: https://www.neliti.com/publications/56046/

Sugiono, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2013.

Published
2022-01-23
Section
Artikel Ekonomi & Bisnis