Whatsapp Resmi Dewa16 SLOT THAILAND https://dewa16.co.uk/ https://bola16.co.uk/ slo16 slot gacor http://siad.dpmd.gorutkab.go.id/ https://journal.binadarma.ac.id/pages/article/deposit-pulsa-tanpa-potongan/ https://stennisflagflyers.com/ https://nanotechinstitute.org/ slot gacor https://hollyvalance.net/ slot gacor deposit pulsa tanpa potongan slot thailand deposit pulsa tanpa potongan slot gacor hari ini slot pulsa slot pulsa https://dewa16.id/ slot gacor slot16 BOLA16 BOLA16 SLOT16 slot gacor deposit pulsa tanpa potongan https://sertifikasi.upy.ac.id/assets/mgacor/ http://103.141.105.92/ slot gacor slot gacor slot gacor slot dana slot gacor slot gacor slot thailand slot pulsa slot kamboja slot gacor https://sibangkodir.bpsdm.jatimprov.go.id/api/gacor deposit pulsa tanpa potongan slot kamboja https://littlebeedesigns.co.uk/ slot gacor maxwinhttps://siakad.stikeslakipadada.ac.id/sgacor/ https://stikeslakipadada.ac.id/gacor slot gacor slot dana deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot pulsa https://ppsdml.bpsdm.dephub.go.id/rames/toto/ https://kejari-sanggau.kejaksaan.go.id/ramestoto/ http://conference.fkm.unand.ac.id/rames/toto/ slot thailand togel online slot gacor slot gacor deposit pulsa tanpa potongan deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot gacor slot thailand deposit pulsa tanpa potongan

EVALUASI KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI PT. KERETA API INDONESIA (KAI) DIVISI REGIONAL (DIVRE) III PALEMBANG

  • Bela Meilani Universitas Bina Darma
  • Andrian Noviardy Universitas Bina Darma
Keywords: Kedisiplinan, Kinerja, Karyawan

Abstract

PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Divisi Regional (DIVRE) III Palembang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa angkutan atau transportasi darat yang khususnya melayani rute Palembang-Lampung-Lahat-Linggau. Dan Penulis mengamati kedisiplinan sumber daya manusianya. Berdasarkan riset yang penulis lakukan pada PT. Kereta Api Indonesia (KAI) Divisi Regional (DIRVE) III Palembang”  Penulis menemukan kekurangan pada pegawainya salah satunya masih ada pegawai yang melanggar aturan saat jam kerja. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan beberapa metode untuk mendapatkan  data  dari  perusahaan  seperti  observasi  dan  interview. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan dengan metode wawancara dan observasi yaitu: Kedisiplinan kerja pegawai pada PT Kereta Api Indonesia (KAI) Divisi Regional (DIVRE) III Palembang belum berjalan dengan baik dikarenakan karyawan sering tidak ada ditempat pada saat jam kerja tetapi Ketegasan PT KAI dikatakan baik karena pimpinan memberlakukan sanksi hukuman kepada karyawannya tanpa membedakan status atau jabatanya.

References

A. M. Situmeang, “Evaluasi Kinerja Pegawai Dalam Pelaksanaan Pelayanan Di Kantor Kecamatan Balikpapan Kota”, 2016.

A. K. Rivai, Z. Su’ud, dan F. Aziz, “Design Study of Modular Lead-Bismuth Cooled Fast Reactors with Nitride Fuel”, Indonesian Journal of Physics, 14(4), 2003, 214-218.

D. A. N. Arianto, “Pengaruh kedisiplinan, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja tenaga pengajar”, Jurnal Economia, 9(2), 2013, 191-200.

C. D. Kuncoro, S. Assery dan D. Novitasari, “Evaluasi Kinerja Pegawai Pada Ditsamapta Polda Di Yogyakarta”, Doctoral dissertation, STIE Widya Wiwaha, 2020.

A. A. P. Mangkunegara, Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, 2009.

M. Thoha, Perilaku Organisasi: Konsep dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo, 2005.

V. Siagian, “Analisa Sumber-Sumber Pertumbuhan Ekonomi Filipina Periode 1994-2003”, SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 5(2), 2005.

Published
2022-01-18
Section
Artikel Ekonomi & Bisnis