PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENERAPAN SANKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BRI CABANG SAKO

Muhammad Rizky Ferdiyansyah; Wiwin Agustian

Muhammad Rizky Ferdiyansyah Universitas Bina Darma
Wiwin Agustian Universitas Bina Darma

Keywords: Pengaruh, Disiplin Kerja, Sanksi, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Penerapan SanksiTerhadap Kinerja Karyawan BRI Cabang Sako.populasi penelitian ini berjumlah 25 orang karyawan pada Bank BRI kantor Cabang Sako,sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling atau metode samling jenuh yang terdiri 25 orang karyawan BRI kantor Cabang SakoTeknik analisa data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik.Dan metode pengumpulan data melalui kuisioner dan wawancara. Pada hasil penelitian menunjukan bahwa secara serempak Pengaruh disiplin kerja dan penerapan sanksi terhadap kinerja karyawan BRI Cabang Sako. Motivasi adalah variabel yang berpengaruh Meningkatkan Kinerja Karyawan pada BRI Kantor Cabang Sako.

References

S. Martoyo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet-1, Yogyakarta: Penerbit BPFE, Edisi Ke-4.

Nitisemito, 2002, Manajemen Kedisiplinan, Jakarta: Penerbit Bumi Askara.

H. Simamora, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN, Edisi -11.

T. H. Handoko, 2003, Sumber Daya Manajemen Personalia Manusia, Yogyakarta: Penerbit BPFE.

P. S. Siagian, 2002, Manajemen Sumber Daya, Jakarta: PT. Bumi Aksara.