Whatsapp Resmi Dewa16 SLOT THAILAND https://dewa16.co.uk/ https://bola16.co.uk/ slo16 slot gacor http://siad.dpmd.gorutkab.go.id/ https://journal.binadarma.ac.id/pages/article/deposit-pulsa-tanpa-potongan/ https://stennisflagflyers.com/ https://nanotechinstitute.org/ slot gacor https://hollyvalance.net/ slot gacor deposit pulsa tanpa potongan slot thailand deposit pulsa tanpa potongan slot gacor hari ini slot pulsa slot pulsa https://dewa16.id/ slot gacor slot16 BOLA16 BOLA16 SLOT16 slot gacor deposit pulsa tanpa potongan https://sertifikasi.upy.ac.id/assets/mgacor/ http://103.141.105.92/ slot gacor slot gacor slot gacor slot dana slot gacor slot gacor slot thailand slot pulsa slot kamboja slot gacor https://sibangkodir.bpsdm.jatimprov.go.id/api/gacor deposit pulsa tanpa potongan slot kamboja https://littlebeedesigns.co.uk/ slot gacor maxwinhttps://siakad.stikeslakipadada.ac.id/sgacor/ https://stikeslakipadada.ac.id/gacor slot gacor slot dana deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot pulsa https://ppsdml.bpsdm.dephub.go.id/rames/toto/ https://kejari-sanggau.kejaksaan.go.id/ramestoto/ http://conference.fkm.unand.ac.id/rames/toto/ slot thailand togel online slot gacor slot gacor deposit pulsa tanpa potongan deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot gacor slot thailand deposit pulsa tanpa potongan

EVALUASI KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI BAGIAN SDM PADA PERUM BULOG DIVRE SUMSEL BABEL

  • Amirudin Syarif Universitas Bina Darma
  • Novensi Faurin Universitas Bina Darma
Keywords: Sumber Daya Manusia, Kinerja, Evaluasi

Abstract

Perum Bulog Divre Sumsel Babel merupakan Badan Usaha Milik Negara dalam yang bergerak dalam bidang logistik pangan. Dalam menjalankan tugasnya Perum Bulog pastinya perlu memiliki kinerja karyawan yang baik untuk kelangsungan perusahaan di masa depan sesuai dengan tujuan perusahaan yang diharapkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Perumusan masalah dari penelitian ini adalah bagaimana kinerja karyan Perum Bulog di bagian SDM dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan dan penilaian kinerjanya. Objek penelitian beralamat di jalan Perintis Kemerdekaan No.1 Ilir Timur II Palembang. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, data primer dan sekunder. Kualitas karyawan akan mengarah pada kemampuan yang dimiliki karyawan dalam menjalankan tugasnya. Kemampuan karyawan diharapkan akan dapat menyelesaikan beberapa tugas dan tanggung jawab yang nantinya akan memberikan hasil yang optimal. Dengan kemampuan yang dimiliki karyawan diharapkan akan mendorong kinerja perusahaan secara personal dan akan menghasilkan efektivitas perusahaan. Dan kedisiplinan karyawan juga dapat mempengaruhi kinerja yang dihasilkan, jika karyawan mengerjakan jobdesk sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan maka hasil kinerja yang dihasilkan baik pula dan semua tersusun sesuai dengan schedule.

References

[1] Aditya Reza, Regina. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Semarang
[2] Mahsun. (2013). Pengukuran Kinerja Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
[3] Rivai, Veithzal, Ella Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Jakarta: PT Raja Grafindo.
[4] Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1-44.
[5] Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gunung Agung. Jakarta.
[6] Wibowo. (2010) Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.
[7] Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Published
2020-12-01
Section
Artikel Ekonomi & Bisnis