PENGARUH MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI, KECERDASAN INTELEKTUAL (IQ) DAN KECERDASAN EMOSIONAL (EQ) TERHADAP PRESTASI KERJA  PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN EMPAT LAWANG

Ivon Meliani; Hardiyansyah .; NISMA APRINI

Ivon Meliani STIE SERELO LAHAT
Hardiyansyah . STIE SERELO LAHAT
NISMA APRINI STIE SERELO LAHAT

Keywords: work motivation, work climate, intellectual intelligence, emotional intelligence, work performance

Abstract

Research Objectives To find out and analyze the magnitude of the influence of work motivation (X1) on work performance (Y) of the employees of the Empat Lawang District Health Office. analyzed the influence of intellectual intelligence (IQ) (X3) on the work performance (Y) of the employees of the Empat Lawang District Health Office. Data analysis method with inferential statistical analysis. The results of the work motivation research have a significant effect on the work performance of the employees of the Empat Lawang District Health Office. Organizational climate has been proven to have a significant effect on the work performance of the employees of the Empat Lawang District Health Office. Intellectual Intelligence has been proven to have a significant effect on the work performance of the employees of the Empat Lawang District Health Office. Emotional Intelligence is proven to have a significant effect on the Work Performance of the Empat Lawang District Health Office employees. Work Motivation, Organizational Climate, Intellectual Intelligence and Emotional Intelligence together are proven to have a significant effect on the Work Performance of the Empat Lawang District Health Office employees.

References

[1] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. memberikan pengertian motivasi dengan kondisi yang berpengaruh membangkitkan, mengarahkan dan memelihara prilaku yang berubungan dengan lingkungan kerja
[2] Arikunto. 2015. Prosedur Penelitian, Bumi Aksa : Jakarta
[3] Citra Rumondang Ida Marya (Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Riau), dengan judul “Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II Cabang Bandar Udara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru”.
[4] Ghosali. 2015. Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
[5] Harbani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu Yogyakarta
[6] Hasibuan, Malayu S.P dalam Sunyoto, Danang. 2014. motivasi adalah suatu perangsang keinginan daya gerak kemauan bekerja seseorang, setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai
[7] Adiputra, I Gede. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Tarumanagara Jakarta, dengan judul “Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Kerja Pegawai Fakultas Ekonomi UniversitasTarumanagara”.
[8] Jaali. 2017. Dalam buku Psikologi Pendidikan faktor yang mempengaruhi intelegensi
[9] Nasution. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu Yogyakarta
[10] Newstrom dan Davis. 2016. iklim organisasi adalah lingkungan manusia yang di dalamnya para pegawai suatu organisasi melakukan pekerjaaan mereka
[11] Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai yang tertuang dalam Pasal 3 bagian kesatu tentang kewajiban Pegawai Negeri
[12] Purbayu. 2016. Pokok – Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif) Edisi Kedua, Bumi Aksara Jakarta
[13] Riduan. 2015. Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif, Edisi Kedua, Erlangga. Yogyakarta
[14] Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&H, Alfabeta Bandung

[15] Stenberg, R. J. Slater, W. 2014. Conception of Intelligence. Jakarta : PT. Gramedia.
[16] Steiner (2014) menjelaskan kecerdasan emosional adalah suatu kemampuan yang dapat mengerti emosi diri sendiri dan orang lain
[17] Trihandini, Meirnawati, R.A Vabiola. 2015. Analisis Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual terhadap kinerja Karyawan Hotel Horison Semarang.