Whatsapp Resmi Dewa16 SLOT THAILAND https://dewa16.co.uk/ https://bola16.co.uk/ slo16 slot gacor http://siad.dpmd.gorutkab.go.id/ https://journal.binadarma.ac.id/pages/article/deposit-pulsa-tanpa-potongan/ https://stennisflagflyers.com/ https://nanotechinstitute.org/ slot gacor https://hollyvalance.net/ slot gacor deposit pulsa tanpa potongan slot thailand deposit pulsa tanpa potongan slot gacor hari ini slot pulsa slot pulsa https://dewa16.id/ slot gacor slot16 BOLA16 BOLA16 SLOT16 slot gacor deposit pulsa tanpa potongan https://sertifikasi.upy.ac.id/assets/mgacor/ http://103.141.105.92/ slot gacor slot gacor slot gacor slot dana slot gacor slot gacor slot thailand slot pulsa slot kamboja slot gacor https://sibangkodir.bpsdm.jatimprov.go.id/api/gacor deposit pulsa tanpa potongan slot kamboja https://littlebeedesigns.co.uk/ slot gacor maxwinhttps://siakad.stikeslakipadada.ac.id/sgacor/ https://stikeslakipadada.ac.id/gacor slot gacor slot dana deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot pulsa https://ppsdml.bpsdm.dephub.go.id/rames/toto/ https://kejari-sanggau.kejaksaan.go.id/ramestoto/ http://conference.fkm.unand.ac.id/rames/toto/ slot thailand togel online slot gacor slot gacor deposit pulsa tanpa potongan deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot gacor slot thailand deposit pulsa tanpa potongan

PENGARUH PENGALAMAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KARYAWAN PDAM LEMATANG ENIM CABANG UJAN MAS

  • Irza Rizaldy STIE SERELO LAHAT
  • Yuhanis Ladewi STIE SERELO LAHAT
  • NISMA APRINI STIE SERELO LAHAT
Keywords: Work Experience, Level of Education, Responsibility and Promotion of Position

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work experience on job promotions for employees of PDAM Lematang Enim, Ujan Mas Branch, to find out and analyze the influence of education level on job promotions for employees of PDAM Lematang Enim, Ujan Mas Branch, and to know and analyze the influence of responsibilities on promotion of position to employees of PDAM Lematang Enim Ujan Mas Branch. In this study using primary data and secondary data. Primary data in this study were obtained by distributing questionnaires to 42 employees of the Lematang Enim PDAM, Ujan Mas Branch. Data analysis techniques used in the SPSS application version, using data testing, and satatistik testing. From the results of data analysis of the variables studied, namely work experience, education level and responsibility, there is an influence on the promotion of position in the employees of PDAM Lematang Enim Ujan Mas Branch individually.

References

[1] Alwi Syafaruddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Keunggulan Kompetitif. BPFE-Yogyakarta, Yogyakarta
[2] Anita Rahmawaty. 2015. Ekonomi Makro Islam. STAIN Kudus, Kudus.
[3] As’ad, Mohammad. 2016. Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta.
[4] A.S. Moenir. 2015. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia.Bumi Aksara : Jakarta.
[5] Handoko, T. Hani. 2016. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, UGM.

[6] Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
[7] Hilda Kristina (2015). Jurnal, Pengaruh Tanggung Jawab, Wewenang dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Karyawan PT. Lokaniaga Adipermata. Universitas Diponegoro Semarang.
[8] Imam Ghozali. 2017. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
[9] Ismail. 2016. Jurnal, Pengaruh Pengalaman Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PDAM Kabupaten Gowa. UIN Allaudin Makasar
[10] Khusnul Hotimah. 2013. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan terhadap Promosi Jabatan Konsultan Pajak (Studi Empiris pada Kantor Konsultan Pajak dan Akuntan Publik Divisi Pajak di Jakarta”. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatulah, Jakarta.
[11] Manulang. 2016. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
[12] Marwansyah. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
[13] Notoatmojo. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[14] Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
[15] Sugiyono. 2015. “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D”. Alpabeta, Bandung.
[16] Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru, Jakarta.
[17] Yanuar Yoga Tama. 2015. Teisis, Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Kepuasan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan dengan Kinerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Utama Tangerang)mahasiswa. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
[18] Yuko Saputra. 2018. Jurnal, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pengalaman Kerja, Senioritas dan Tanggung Jawab terhadap Promosi Jabatan di BANK Muamalat Yogyakarta. Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta
[19] Yusuf, A. Muri. 2014. Metodelogi Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Penelitian Gabungan. Prenadamedia Group, Jakarta.
Published
2022-03-01