Whatsapp Resmi Dewa16 SLOT THAILAND https://dewa16.co.uk/ https://bola16.co.uk/ slo16 slot gacor http://siad.dpmd.gorutkab.go.id/ https://journal.binadarma.ac.id/pages/article/deposit-pulsa-tanpa-potongan/ https://stennisflagflyers.com/ https://nanotechinstitute.org/ slot gacor https://hollyvalance.net/ slot gacor deposit pulsa tanpa potongan slot thailand deposit pulsa tanpa potongan slot gacor hari ini slot pulsa slot pulsa https://dewa16.id/ slot gacor slot16 BOLA16 BOLA16 SLOT16 slot gacor deposit pulsa tanpa potongan https://sertifikasi.upy.ac.id/assets/mgacor/ http://103.141.105.92/ slot gacor slot gacor slot gacor slot dana slot gacor slot gacor slot thailand slot pulsa slot kamboja slot gacor https://sibangkodir.bpsdm.jatimprov.go.id/api/gacor deposit pulsa tanpa potongan slot kamboja https://littlebeedesigns.co.uk/ slot gacor maxwinhttps://siakad.stikeslakipadada.ac.id/sgacor/ https://stikeslakipadada.ac.id/gacor slot gacor slot dana deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot pulsa https://ppsdml.bpsdm.dephub.go.id/rames/toto/ https://kejari-sanggau.kejaksaan.go.id/ramestoto/ http://conference.fkm.unand.ac.id/rames/toto/ slot thailand togel online slot gacor slot gacor deposit pulsa tanpa potongan deposit pulsa tanpa potongan slot thailand slot gacor slot thailand deposit pulsa tanpa potongan

ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG, PROSES PERIZINAN PENGGUNAAN TKA DAN KINERJA PEMBINAAN PERUSAHAAN PENGGUNAAN TKA

  • Idul Aguscik STIE SERELO LAHAT
  • ABDUL HAMID STIE SERELO LAHAT
  • Hardiyansyah . STIE SERELO LAHAT
Keywords: Performance, Delegation, Licensing, Authority

Abstract

The Manpower Office of Muara Enim Regency does not have the power to supervise the performance of DPMPTSP. There is uncertainty and uncertainty regarding the main tasks and functions at the Muara Enim Regency Manpower Office. In accordance with Law 13/2003 on Manpower, as amended by Law 11/2020 concerning work copyright and all implementing regulations, it is clear that the process for foreign workers permits is the central authority with the OSS system, so in this case there are two conflicting laws, namely the Regional Government Law and the Manpower Law. The existence of these two conflicting laws created uncertainty and ambiguity in the process in the area which was deemed inappropriate and inappropriate and resulted in DKPTKA not being included in the district of Muara Enim. In accordance with the prevailing laws and regulations, the Compensation Fund for the Use of Foreign Workers (DKPTKA) which is the Non-Tax State Revenue (PNBP) or Regional Original Revenue (PAD) of Muara Enim Regency can be paid back by the company using TKA to the regional treasury of Muara Enim Regency.

References

[1]. Eva Haryani, 2017.“Pengaruh PendelegasianWewenang Dan Pengarahan Terhadap Kinerja Pegawai di Pemerintahan Daerah Lampung”.
[2]. Ghosali, 2018. Metodologi Penelitian, PT. Raja Grafindo Persada Jakarta
[3]. Hamidi, 2017, Penelitian sebagai aktivitas keilmuan yang dilakukan karena ada kegunaan yang ingin dicapai, baik untuk meningkatkan kualitas kehidupan manusia maupun untuk mengembangkan ilmu pengetahuan
[4]. Hasibuan, 2018. Manajemen Sumber DayaManusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tujuh.Jakarta : Bumi Aksara.
[5]. HendriSaputra, 2017. “Pengaruh evaluasikinerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja KaryawanPada PT. Bank BNI (Persero) Tbk Cabang Makassar”.
[6]. Nawawi dalam Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Pustaka Pelajar : Yogyakkarta
[7]. Peraturan Presiden Nomor 20 Tahun 2018 tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing (“Perpres No,20/2018”). Adapun yang dimaksud Tenaga Kerja Asing di peraturan ini adalah warga negara asing pemegang visa dengan maksud bekerja di wilayah Indonesia (Pasal 1 ayat (1) Perpres 20/2018).
[8]. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 10 Tahun 2018 Tentang Tata Cara Penggunaan Tenaga Kerja Asing (“Permenaker No.10/2018”).
[9]. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomof : 10 Tahun 2018 tentang tata Cara tentang Tenaga Kerja Asing”. Dalam Proses Perisinan Tenaga Kerja Asing secara online melalui website :tka.online.kemnaker.go.id
[10]. Soerjano Soekanto (2018), Penelitian adalah kegiatan ilmiah yang berkaitan dengan analisis dan konstruksi yang dilakukan secara metodologis, sistematis, dan konsisten.
[11]. Sudjana, 2017. Manajemen Program Pendidikan; Untuk Pendidikan Nonformal dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Falah Production.
[12]. [Sukardi, 2018, Metodologi Penelitian, PT. Pustaka Baru Pers, Yogyakarta
[13]. Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&H, Alfabeta Bandung
[14]. Simanjutak dalam Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
[15]. Simamora dalam Putri, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN
[16]. Undang-Udang Nomor 11 Tahun 2020Tentang CiptaKerja (“UU No.11/2020”).
[17]. [Wibowo, 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi 1-2 . Jakarta : Rajawali Pers.
Published
2022-03-01