PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PETUGAS SIKDA GENERIK DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN MUARA ENIM
Keywords:
Work Culture, Work Discipline, Competency, Compensation, Work performance
Abstract
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work culture, work discipline, competence and compensation together on the performance of Generic SIKDA Officers at the Health Office of Muara Enim Regency. The sample in this study was SIKDA Generic officers at the Health Office of Muara Enim Regency, totaling 86 people. The data analysis technique used is the SPSS version 20.0 application, using data testing, and statistical testing. From the results of data analysis, it is known that work culture, work discipline, competence and compensation together have a significant effect on the performance of the Generic SIKDA Officer of the Health Office of Muara Enim Regency.
References
[1] A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung
[2] Darsono dan Siswandoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia .Nusantara Consulting, Jakarta.
[3] Dayat Hidayat, Eka Maya Sari SC, JayaSelwan, 2018, Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang
[4] Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks, Jakarta.
[5] Dina Ariska Asmara, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan kabupaten Lampung Utara
[6] Ferlita Widyawati, Edi Mulyadi dan Anen Tumanggung, 2020, Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Banten.
[7] Gouzali Saydam. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro”. Djambatan, Jakarta
[8] Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, UGM.
[9] Hardiyansyah. 2012. Sistem Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam Prespektif Otonomi Daerah. Gava Media, Yogyakarta
[10] Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[11] Imam Ghozali. 2018. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
[12] Irhas Ivandhani Prasetya, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Aset Daerah (DPPAD) Provinsi Jawa Tengah
[13] Kusdi. 2016. Teori Organisasi dan Administrasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
[14] Kussriyanto, B. 2015. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
[15] Marsam dan Muah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Penerbit Zifatama Publisher, Jakarta.
[16] Marwansyah. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
[17] Muliati, 2019, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah
[18] Mutiara S. Panggabean. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
[19] Palan, R. 2015. Competency Management ”Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisas”i. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.
[20] Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
[21] Siagian, Sondang P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta, 2011
[22] Singomedjo, Markum. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMAS, Surabaya.
[23] Siswanto Sastrohadiwiryo, 2018. Manjemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[24] Sobirin, Achmad. 2015. Budaya Organisasi. STIM YKPN, Yogyakarta.
[25] Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D”. Alpabeta, Bandung
[26] Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
[27] Sutrisno, Edi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
[28] Wibowo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. CV. R.A. De. Rozarie, Surabaya.
[29] Zohar, Danah dan Ian, Marshal, 2016. Spiritual Capital, Penerbit Bloomsbury, London.
[2] Darsono dan Siswandoko. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia .Nusantara Consulting, Jakarta.
[3] Dayat Hidayat, Eka Maya Sari SC, JayaSelwan, 2018, Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang
[4] Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Indeks, Jakarta.
[5] Dina Ariska Asmara, 2019, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perikanan kabupaten Lampung Utara
[6] Ferlita Widyawati, Edi Mulyadi dan Anen Tumanggung, 2020, Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Banten.
[7] Gouzali Saydam. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Mikro”. Djambatan, Jakarta
[8] Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, UGM.
[9] Hardiyansyah. 2012. Sistem Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam Prespektif Otonomi Daerah. Gava Media, Yogyakarta
[10] Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
[11] Imam Ghozali. 2018. Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
[12] Irhas Ivandhani Prasetya, 2015, Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Dan Pengelolaan Aset Daerah (DPPAD) Provinsi Jawa Tengah
[13] Kusdi. 2016. Teori Organisasi dan Administrasi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
[14] Kussriyanto, B. 2015. Meningkatkan Produktivitas Karyawan. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
[15] Marsam dan Muah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Penerbit Zifatama Publisher, Jakarta.
[16] Marwansyah. 2018. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi Kedua. Penerbit Alfabeta, Bandung.
[17] Muliati, 2019, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah
[18] Mutiara S. Panggabean. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor.
[19] Palan, R. 2015. Competency Management ”Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM berbasis Kompetensi untuk Meningkatkan Daya Saing Organisas”i. Penerjemah: Octa Melia Jalal. Penerbit PPM. Jakarta.
[20] Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
[21] Siagian, Sondang P. 2017. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Aksara, Jakarta, 2011
[22] Singomedjo, Markum. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. SMMAS, Surabaya.
[23] Siswanto Sastrohadiwiryo, 2018. Manjemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[24] Sobirin, Achmad. 2015. Budaya Organisasi. STIM YKPN, Yogyakarta.
[25] Sugiyono. 2016. “Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R & D”. Alpabeta, Bandung
[26] Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic Publishing Service).
[27] Sutrisno, Edi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
[28] Wibowo. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. CV. R.A. De. Rozarie, Surabaya.
[29] Zohar, Danah dan Ian, Marshal, 2016. Spiritual Capital, Penerbit Bloomsbury, London.
