PENGARUH MOTIVASI KERJA, KETERAMPILAN KERJA DAN KERJASAMA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA  (Pada Dinas Perpustakaan Kabupaten Lahat)

Ermida .; Hardiyansyah .; Lin Yan syah

Ermida . STIE SERELO LAHAT
Hardiyansyah . STIE SERELO LAHAT
Lin Yan syah STIE SERELO LAHAT

Keywords: Work Motivation, Work Skills, Cooperation and Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work motivation on the performance of the State Civil Apparatus Office of the Lahat Regency Library, to know and analyze the effect of work skills on the performance of the State Civil Apparatus Office of the Lahat District Library, to find out and analyze the effect of cooperation on the performance of the State Civil Apparatus Office Lahat Regency Library, as well as to find out and analyze work motivation, work skills, and collaboration together there is a relationship to the performance of the State Civil Apparatus of the Lahat Regency Library Office. Primary data in this study were obtained by distributing questionnaires to 39 people of the State Civil Apparatus at the Lahat District Library Office. Data analysis techniques used in the SPSS application version, using data testing, and Statistik testing. The results of data analysis on the variables studied, namely work motivation, work skills, and cooperation showed an influence on the performance of the State Civil Apparatus at the Lahat District Library Service simultaneously and partially.

References

[1]. Agus Irianto. 2016. Pendidikan sebagai Investasi dalam Pembangunan Suatu Bangsa. Kencana, Jakarta.
[2]. Adrian Fauzi Rahman. 2015. Tesis, Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banjarnegara. Universitas Negeri Yogyakarta.
[3]. Eva Zilvani. 2017. Tesis, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan”. Universitas Merdeka Malang.
[4]. Grifin, R.W. 2017. Manajemen. Erlangga, Jakarta
[5]. Gudono. 2015. Teori Organisasi. BPFE, Yogyakarta.
[6]. Hamzah B. Uno, M. 2016. Teori motivasi dan pengukurannya. PT Bumi Aksara, Jakarta.
[7]. Hardiyansyah. 2012. Sistem Administrasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik dalam Prespektif Otonomi Daerah. Gava Media, Yogyakarta.
[8]. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara. Jakarta.
[9]. Husnaina Mailisa Safitri .2012. Jurnal, Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan gaya komunikasi terhadap kepuasan kerja. Universitas Sebelas Maret Surakarta.
[10]. Imam Ghozali. 2016. “Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS 19 Edisi 5”, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
[11]. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2015. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
[12]. Mangkuprawira, Sjafri. 2015. Manejemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta.
[13]. Notoatmodjo, Soekidjo. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[14]. Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
[15]. Saputra, Yulius Eka Agung. 2016. Manajemen dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
[16]. Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju. Bandung.
[17]. Simamora, H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
[18]. Sinambela, Lijan Poltak. 2015. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graham Ilmu, Yogyakarta.
[19]. Soekidjo Notoadmodjo. 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
[20]. Sondang P. Siagan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
[21]. Yati Suhartini. 2015. Jurnal, Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta). Universitas Negeri Yogyakarta.