PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS, PEMBINAAN, KETERAMPILAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Empat Lawang)
Abstract
The research objective was to see and analyze the effect of the Division of Tasks, Coaching, Work Skills and Organizational Commitment on Work Performance of the Regional Secretariat of Empat Lawang employees. The research methodology used is descriptive method with survey techniques. The research location is the Regional Secretariat of Empat Lawang Regency with the number of respondents as many as 75 people. The results showed that the division of tasks, coaching, work skills and organizational commitment affect the work performance of the Regional Secretariat of Empat Lawang employees. The effect generated by the division of tasks variable shows a regression coefficient value of 0.229 and a probability of 0.002, the coaching variable shows a regression coefficient value of 0.190 and a probability of 0.016, the skill variable shows a regression coefficient value of 0.782 and a probability of 0,000 then the organizational commitment variable shows a regression coefficient value of 0.154 and probability of 0.012.
References
[2] A.S Moenir, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta.Rosida
[3] Alwi Hasan. 2003.Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta. Balai Pustaka.
[4] Amirullah dan Budiyono, Haris, (2014), Pengantar Manajemen, Yogyakarta: Graha Ilmu.
[5] Arikunto. 2017.Prosedur Penelitian. Jakarta. Bumi Aksa.
[6] Bateman, Thomas S dan Snell, Scoot A, (2012), Manajemen: Kepemimpinan dan Kaloborasi Dunia yang Kompetitif, Jakarta: Salemba Empat
[7] Cut Zurnali. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Grasindo.
[8] Dessler, Gary (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Prehallindo
[9] Dunnette. 2006. Handbook of Undustrial and Organizations Psychology. New York: John Wiley & Sons.
[10] Fendy Levy Kambey, Suharnomo , (2013). Pengaruh Pembinaan, Pelatihan Dan Pengembangan, Pemberdayaan Dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang), Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi Vol. 10, No. 2, Juli, Thn. 2013, Halaman 142- 151
[11] Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
[12] Ghozali. 2015. Metodologi Penelitian.Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada.
[13] Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
[14] L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi 10). Jakarta : Salemba Empat.
[15] Luthans, Fred & Jonathan P. Doh. 2014. Manajemen Internasional: Budaya, Strategi, dan Perilaku. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta. Salemba Empat.
[16] Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
[17] M Arifin. 2008.Hubungan Timbal Balik Pendidikan Agama.Jakarta. Bulan Bintang.
[18] Malayu Hasibuan. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:BumiAksara.
[19] Mangkunegara. 2016.Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung
[20] Manullang, 2016, Dasar_Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta.
[21] Margono, 2016. Metodologi Penelitian Pendidikan, Rinke Cipta. Jakarta
[22] Miftah Thoha. 2015, Peranan Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Untuk Kerja Perusahaan Bagian Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta:
[23] Natasya Simanjuntak, C.,2018. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember.
[24] Panglaykim dan Hazil Tanzil, 2008. Manajemen Suatu Pengantar, Jakarta: Ghalian Indonesia,
[25] Purbayu, 2018. Pokok – Pokok Materi Statistik 2 (Statistik Inferensif) Edisi Kedua, Bumi Aksara Jakarta
[26] Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat.
[27] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
[28] Sutarto Wijono. 2010. Psikologi Industri & Organisasi. Jakarta: Kencana
[29] Undang-undang Republik Indonesia, No. 8 Th 1974, Pasal 1 “ Pokok-pokok Kepegawaian Pegawai Negeri “
[30] Wirawan, 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
