Penentuan Key Performance Indicator

Abstract

1. Agronusa Inti Mandiri bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit. Perlu dilakukan pengukuran kinerja bagi karyawan, dan evaluasi kinerja karyawan menggunakan metode human resources scorecard, suatu sistem alat pengukur sumber daya man usia untuk menghasilkan strategi, kinerja, dan manusia yang lebih unggul bagi perusahaan. Berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan, maka dapat di simpulkan bahwa dengan hasil pembobotan yang telah dilakukan menggunakan metode analitycal hierarchy process (AHP), menghasilkan perspektif keuangan mendapatkan jumlah skor terbobot 3,775 (kinerja karyawan sedang), perspektif karyawan mendapatkan skor terbobot 3,250 (kinerja karyawan sedang), perspektif proses bisnis interal mendapatkan skor terbobot 3,357 ( kinerja karyawan kurang ), dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan mendapatkan skor terbobot 4,512 (kinerja karyawan baik).