Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Karyawan Baru Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) (Studi Kasus: PT. “X”)

Abstract

Karyawan merupakan suatu aset yang memegang peran penting dalam perkembangan suatu perusahaan, oleh karena itu perusahaan dituntut
untuk merekrut calon karyawan yang berpotensi dan berbakat dalam masingmasing bidang guna untuk mencapai keberhasilan tujuan perusahaan. Dalam
proses penerimaan karyawan ditemukan kendala yaitu sulitnya menyeleksi pelamar yang dianggap memenuhi kriteria sedangkan kuota karyawan yang
akan diterima terbatas. Dengan demikian HRD dituntut untuk menentukan keputusan yang tepat dan sesuai dengan kriteria perusahaan yaitu asal
perguruan tinggi, jenjang pendidikan, IPK, sertifikasi, usia, pengalaman, organisasi, bahasa asing (TOEFL). Metode Simple Additive Weighting (SAW)
merupakan sebuah model dari SPK yang sesuai diterapkan dalam permasalahan pemilihan calon karyawan baru karena metode SAW melakukan penilaian yang didasarkan pada nilai kriteria dan bobot prefernsi yang telah ditentukan. Selain itu metode SAW dapat menyeleksi alternatif terbaik dari sejumlah alternatif
yang ada karena adanya proses perangkingan setelah menentukan bobot setiap kriteria. Sistem pendukung keputusan ini memberikan solusi terhadap human
resources development untuk menentukan calon karyawan baru serta dapat memberikan rekomendasi yang sesuai untuk meningkatkan kualitas keputusan.
Hasil dari penelitian ini memperoleh prosentase akurasi > 50%.